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中国保利集团有限公司与中国中丝集团有限公司实施重组
发表日期:2019-07-10 23:44| 来源 :本站原创 | 点击数:
本文摘要:摘要 【中国保利集团有限公司与中国中丝集团有限公司实施重组】经报国务院批准,中国保利集团有限公司与中国中丝集团有限公司实施重组,中国中丝集团有限公司整体无偿划转进入中国保利集团有限公司,不再作为国资委直接监管企业。(国资委网站) 经报国务院

摘要

【中国保利集团有限公司与中国中丝集团有限公司实施重组】经报国务院批准,中国保利集团有限公司与中国中丝集团有限公司实施重组,中国中丝集团有限公司整体无偿划转进入中国保利集团有限公司,不再作为国资委直接监管企业。(国资委网站)

  经报国务院批准,中国保利集团有限公司与中国中丝集团有限公司实施重组,中国中丝集团有限公司整体无偿划转进入中国保利集团有限公司,不再作为国资委直接监管企业。

  【延伸阅读】

  继续深化国企改革 创建世界一流企业

  党的十九大报告指出,要完善各类国有资产管理体制,改革国有资本授权经营体制,加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组,促进国有资产保值增值,推动国有资本做强做优做大,有效防止国有资产流失;深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业。

  世界一流企业应该拥有高质量的产品和服务,拥有自主知识产权的核心技术和国际知名品牌,具有行业领先的盈利能力和经济规模,具有很强的全球配置资源能力。我国目前已有部分企业在产品和技术方面达到世界一流水平,但在人才、品牌、文化、商业模式,特别是创新能力、标准话语权、国际公认度等方面,仍然有些缺憾。争创世界一流企业任重道远,需要我们敢做善为、奋起直追。

  今年初,国务院国资委明确航天科技中国石油、国家电网、中国三峡集团、国家能源集团、中国移动、中航集团、中国建筑中国中车集团、中广核10家中央企业为创建世界一流示范企业。创建示范企业让改革举措落地,可以创造更好的市场环境,推动企业的内生发展。世界一流示范企业的内涵应该包括:不断提升开放水平,努力成为在国际资源配置中占主导地位的领军企业;不断提升自主创新能力,努力成为引领全球行业技术发展的领军企业;不断提升产业掌控能力,努力成为在全球产业发展中具有话语权和影响力的领军企业;不断提升运营管理能力,努力成为发展质量和效益的领先企业;不断提升品牌形象,努力成为践行新发展理念、守法重信、履行社会责任的典范企业。

  对于这些示范企业来说,要真正成为具有全球竞争力的世界一流企业,需要继续深化改革,重点包括五个方面。

  第一,加大对不同类型企业的放权授权力度,国资监管实现从管企业向管资本转变。理清政府与企业间的权责关系。处于完全竞争领域的商业类国企,政府仅履行股东权责。进一步剥离与出资人无关的行政职责、公共职能,以及超越出资人权责的相关管理事项。政府或国资监管机构要放权授权到位,管资本以外的管理事项不再向央企集团以下延伸。

  第二,深化国有资本投资运营公司改革。进一步明确不同类型国有资本投资运营公司的定位和使命。目前各地试点企业定位和使命并不清晰,众多企业沿袭了过去产业集团的定位,投资运营也仅限于自己的“一亩三分地”,没有发挥出更大范围调整国有资本布局的功能。强化国有资本布局调整的基础手段,把国有资本投资运营公司建设成为国有资本布局调整的基础平台。此外,在建设国有资本投资运营公司与培育世界一流企业过程中,还需处理好两者之间的关系。具有全球竞争力的世界一流企业主要在产业领域,以效率、技术、管理、市场占有率等作为评价标准,而国有资本投资运营公司是资本投资运营主体,以资本布局调整、投资收益、服务国家战略等为评价标准,两者差异较大,不应放在同一个层级。

  第三,积极推进“混改”,应聚焦主业处于充分竞争行业或领域的商业类国有企业,为把此类企业率先培育成为世界一流企业夯实制度保障。将集团以下子企业的混合所有制改革权力全部下放给企业集团,由集团自主决策。商业类国企二三层级及以下子企业是否需要混改、引入什么企业、股权比例如何等具体事项,应由集团根据战略要求统筹考虑。

  第四,国有资本布局调整,加大力度对国内国际资本的重组,延长与提升产业链条。加强国有资本布局的现状研究,摸清国有资本在各个细分领域的实际布局和变化情况。明确国有资本布局调整的中长期目标,形成可实施的计划和方案。以资本回报和效率提升为考核导向,引导企业和资本更多向强与优的方向发展。

  第五,强化国有企业内部激励机制改革,特别是加快职业经理人试点。激发和增强企业活力,本质上是要激发人的活力。要扎实推进“三项制度”改革落实到位,全面推行以聘任制、任期制和经营目标责任制为核心的职业经理人契约化管理制度,在强化监督问责的基础上实行市场化薪酬协商机制。充分利用骨干员工持股、上市公司股权激励、项目跟投、奖励递延、收益提成等激励手段,针对不同类型的企业,不同层级、不同岗位的员工,长短结合、灵活应用。

(文章来源:国资委网站)

(责任编辑:DF010)

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